Autor: Marco
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5 einfache Schritte zu mehr Nachhaltigkeit (Gastbeitrag W&V)
In meinem neuen Gastbeitrag bei der W&V geht es um die Umsetzung von Nachhaltigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs). Die steigenden Anforderungen an Nachhaltigkeit betreffen nicht mehr nur große Unternehmen, sondern auch KMUs. Kunden, Investor:innen und Mitarbeitende legen zunehmend Wert auf nachhaltige Geschäftspraktiken. Gesetze wie das Lieferketten-Gesetz und die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)…
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PULL-i: Mein Weg durch die Höhen und Tiefen des Unternehmertums
Bevor die Geschichte nächstes Jahr tatsächlich 20 (zwanzig!) Jahre her ist, hole ich sie noch mal raus. Sie beginnt also im Sommer 2004. Damals gab es das iPhone noch nicht. Es gab aber den wunderschönen iPod von Apple, für den ich jedoch keine angemessene Schutzhülle finden konnte. Es gab nur komische und meiner Meinung nach…
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Meine Reise als B Leader und Hintergründe zum B Leader Training
Seit Anfang 2023 bin ich wirklich stolz darauf, mich als „B Leader“ bezeichnen zu können. Hinter diesem etwas fancy klingenden Titel steckt eine wirklich spannende Reise. Ich habe nicht nur ein neues Verständnis für unternehmerische Verantwortung gewonnen, sondern auch die Möglichkeit bekommen, aktiv an einer nachhaltigeren Wirtschaft mitzuarbeiten. In diesem Artikel nehme ich euch mit…
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So bauen Startups eine solide und zukunftssichere IT auf (Fachartikel deutsche startups)
„Startups sollten auf eine sichere und zuverlässige IT-Infrastruktur bauen. Denn eine korrekte Umsetzung von IT-Maßnahmen von Anfang an schützen vor Überraschungen wie hohe Fixkosten oder Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.“ Zum Gastbeitrag bei deutsche startups von Andre Willich (Managing Partner, Nextwork)
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Greenwashing – mehr Glaubwürdigkeit für die Guten (Fachartikel zu B Corp)
Stimmt, Luisa Neubauer hatte es ja schon auf den Punkt gebracht: Viele Unternehmen geben lediglich vor, sich für Klima, Gesellschaft und Umwelt einzusetzen. Doch wie können Unternehmen wirklich ehrlich sein? Und wie gelingt es Marken, dass die Menschen ihnen vertrauen und ihr nachhaltiges Handeln messbar und nachvollziehbar wird? Meine aktuellen Fachartikel zu B Corp: Das…
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15 Jahre gemeinsames Wachstum – High Five auf einen außergewöhnlichen Mitstreiter
Stell dir vor: Zwei Jungs aus Wuppertal, die getrennt auf Reisen gehen, um dieselbe Person zu besuchen – meine Schwester – und sich an der Costa Blanca in Spanien treffen. Wer hätte gedacht, dass diese Begegnung zu einem dynamischen Duo führen würde, das 15 Jahre später gemeinsam ein erfolgreiches Unternehmen in München leitet? André startet…
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Nextwork Teamausflug Sommer 2023 in Bad Gastein 😍
Dieses Mal waren wir im wunderschönen Hotel Regina im immer noch total crazy Bad Gastein. Soviel dazu: What Happens in Bad Gastein Stays in Bad Gastein 🤐
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Be curious, not judgemental; Oklahoma, Goldfish and Barbecue Sauce – The Lasso Way
Es gibt unzählige großartige Serien da draußen, die ich immer wieder gerne empfehle. Doch es gibt eine, die es für mich auf eine ganz andere Ebene schafft: Ted Lasso. Ich weiß, nicht alle von euch haben vielleicht Zugang zu Apple+, wo die Serie exklusiv läuft, und das hier soll nicht bloß ein weiterer „Du musst…
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Wie unterschiedlich Unternehmer:innen das Hinweisgeberschutzgesetz angehen 🫣🤯😏
Ganz kurz worum es geht: Ein neues Gesetz zum Schutz von Whistleblowern, das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), tritt ab Juli in Kraft und bringt für Unternehmerinnen und Unternehmer die Notwendigkeit der Einrichtung von Hinweisgebersystemen mit sich. Auch hierbei gibt es drei verschiedene Arten von Unternehmerinnen und Unternehmern, wenn es um die Bewältigung solcher gesetzlichen Anforderungen geht. Schauen…
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Lasst uns Arbeit neu denken (Gastbeitrag zu New Work)
In meinem Gastbeitrag „Lasst uns Arbeit neu denken„, der auf MEEDIA.de veröffentlicht wurde, beschäftige ich mich mit den Veränderungen in der Arbeitswelt und dem Aufruf, Arbeit nicht nur durch neue Strukturen zu transformieren, sondern auch unsere Denkweise zu überdenken. Ich betone die Bedeutung von Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, insbesondere im Hinblick auf den Wettbewerb um…
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Nextwork: Verpflichtung zur Nachhaltigkeit in der GmbH-Satzung
Der Moment, in dem die Notarin während des Beurkundungstermins fragt: „Sind Sie wirklich sicher, dass Sie das tun möchten?“ Es ist ein bedeutender Meilenstein in der Geschichte der Nextwork GmbH. Wir sind voller Stolz, denn nun findet sich dieser entscheidende Schritt nicht mehr nur in unseren Leitlinien, zu der sich das Management bislang selbst verpflichtet…
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Unvergessliche Erlebnisse und Erkenntnisse: Meine Zeit in Südafrika (Cape Town)
Ein unvergessliches Abenteuer liegt hinter mir: Südafrika, genauer gesagt in der faszinierenden Stadt Cape Town. In diesem Blogartikel möchte ich meine Erfahrungen und Erkenntnisse in den fünf herausragenden Bereichen, meinen BIG 5, teilen, die meine Reise prägten. 1. Die Stadt und das Land: Eine Verbindung zum wahren Leben Ursprünglich war ich für eine Konferenz nach…
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Klima-Labels in der Kritik – Prädikat: unglaubwürdig (Kommentar)
Mein Kommentar im Artikel „Klima-Labels in der Kritik – Prädikat: unglaubwürdig“ von Vera Hermes in der Absatzwirtschaft. Der Artikel thematisiert die wachsende Kritik an Klima-Labels und die Forderungen nach verbesserten Standards und Transparenz. Es wird aufgedeckt, dass einige Kompensationsprojekte zweifelhaft sind und Labels wie „klimaneutral“ und „CO2-neutral“ in Frage stellen. Dies hat dazu geführt, dass…
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3 Gründe für eine Ausbildung bei Nextwork: Praxisnah, individuell und modern
Hast du festgestellt, dass studieren doch nichts für dich ist? Möchtest du nach Abschluss deines Bachelor- oder Masterstudiums etwas Praxisnahes lernen? Hast du dich dafür entschieden, deine Ausbildung – im Einzelhandel beispielsweise – durch eine weitere Ausbildung zu ergänzen? Oder bist du ganz klassisch auf der Suche nach einem passenden Unternehmen für deine Ausbildung nach…
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Warum Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle fördern sollten
Hand aufs Herz: Wer bleibt bei euch zu Hause, wenn ein Kind krank ist oder die Erzieherinnen und Erzieher in den Kitas streiken? Laut Statistik müsste es in drei Viertel der Fälle die Frau sein* Die klassische Rollenverteilung benachteiligt Frauen im Beruf immer noch Auch im Jahr 2023 ist die klassische Situation noch die,…
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Wie Arbeit etwas sein kann, das uns stärkt – statt uns auszulaugen
New Work fängt beim CEO an – also bei mir. Denn es sind die Führungskräfte, die die Kultur eines Unternehmens maßgeblich prägen. Doch was bedeutet New Work eigentlich für mich? Dass wir nicht der Arbeit dienen, sondern die Arbeit uns – frei nach Frithjof Bergmann, dem Begründer der „New Work Bewegung“. Als Arbeitgeber möchte ich…
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B Corp-Zertifizierung: Was Unternehmen dazu wissen sollten (Gastbeitrag)
Mit der B Corp-Zertifizierung können Unternehmen die eigene gesellschaftliche Verantwortung messen und zeigen. Das genormte Siegel schafft Transparenz und ist ein wirksames Mittel zur Stärkung der Marke. Was ist dieses B Corp, von dem alle reden? »Konsument:innen erwarten heute, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und belohnen Unternehmen, die den aktuellen Wandel hin zu einer faireren Welt…
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Nextwork Umfrage aus 450 Unternehmen zeigt: Nachhaltigkeit rückt in den Fokus
2022 haben wir rund 450 mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie Automobil, Industrie und Kreativbereich befragt und ihre Antworten mit unserer letzten Umfrage aus den Jahren 2019 bis 2021 verglichen. Das Ergebnis: Informationssicherheit und Datenschutz bleiben wichtig und das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln ist gestiegen. Informationssicherheit und Datenschutz bleiben wichtige Themen Informationen vor unbefugtem Zugriff…
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TISAX®-Pflicht nach dem Zwiebel-Prinzip: ab 2023 trifft es weitere Unternehmen
Nahezu alle sogenannten P-Lieferanten haben im Herbst 2022 ein Schreiben von Volkswagen erhalten. »Seit 01.01.2023 gilt die Umsetzung der TISAX Zertifikatspflicht für alle P-Lieferanten der Gesellschaften des VOLKSWAGEN Konzerns, inkl. deren etwaig direkt liefernder Fertigungsstandorte«. Ähnliche Rundschreiben haben auch die BMW AG und auch die ZF Friedrichshafen AG im Herbst 2022 an ihre Lieferanten geschickt.…
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Nextwork spendet zu Weihnachten wieder 10.000€ – lokal&Ukraine
Wie jedes versenden wir bei Nextwork keine Geschenke oder E-Mails. Wir spenden stattdessen. Dieses Jahr lokal&Ukraine: Das Jugendhaus München nimmt bis zu 6 Jugendliche auf, die in ihrer Entwicklung, insbesondere im heimischen Umfeld Schwierigkeiten haben. Der Kreisjugendring München-Stadt (KJR) ist nicht einfach eine Jugendorganisation. Er ist seit seiner Gründung im Dezember 1945 Arbeitsgemeinschaft von mittlerweile mehr als…
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2022 On my way to part-time CEO
“Jetzt gehts los mit part-time CEO” war ich im Januar 2022 überzeugt. Einen Monat später saß ich im Flieger nach Australien – 6 Wochen Auszeit. In meinem Aktionismus habe ich „part-time CEO“ in meine LinkedIn-Headline geschrieben und mir einen Coach gesucht. „Was fange ich mit meiner Freizeit an?“ wollte ich mit seiner Hilfe beantworten. Dazu…
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Nextwork Weihnachtsfeier 2022 – wie immer im Grafenast
Es lag schon die letzten Wochen in der Luft, dass es dieses Jahr eine ganz besondere Nextwork Weihnachtsfeier werden sollte… Aber: Was auf dem Pillberg passiert, bleibt auf dem Pillberg ⛄ Nur so viel dazu: 🤩 🔥⛷🛷 🏂 🚑 🍰 🌶 🦇 🦌 🤪 🎄 🥇 🥈 🥉 🥋 🤭🤳 🤸♀️ 🛀 🕺 💃 😈 🛎 🌚…
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Im Safari-Modus auf neue Gesetze reagieren, statt sich im Richtlinien-Dschungel zu verirren
Ich beobachte immer wieder, wie unbedarft viele Unternehmen wichtige rechtliche Vorgaben angehen, die eng mit Compliance verknüpft sind – oder sich überhaupt nicht damit auseinandersetzen. 2022 hat vor allem das Arbeitszeiterfassungsgesetz aber auch die EU-Richtlinie zur schriftlichen Verkündigung von Arbeitsbedingungen bei vielen Unternehmen Stockstarre oder blinden Aktionismus ausgelöst. Beides kann vermieden werden. Als Geschäftsführer einer…
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Work&Chill – wer möchte schon freiwillig mehrere Tage mit den Arbeitskolleg:innen – und dem Management! – verbringen? Alle!
Bei Nextwork haben wir Anfang 2021 »Work&Chill« gestartet. Wir nennen es nicht Workation, da unser Konzept nur 50% Work vorsieht: vormittags wird gearbeitet (wirklich!) und ab dem Mittagessen ist frei. Pro Tag haben sich alle einen halben Tag Urlaub genommen und die Kunden-Termine entsprechend geplant. Wir waren u.a. schon in Santa Cruz (Portugal), Arco (Italien)…